「员工表彰」如何策划更有仪式感？30+案例给你灵感

2024年已过半，小知从后台的搜索中就知道，有不少小伙伴在着手筹办表彰会了，员工表彰既能够表达公司对员工工作的肯定和认可，又能够对员工起到激励作用，提升员工的工作动力。

那么一场有氛围又仪式感十足的表彰会应该如何策划呢？小知搜罗全网，找了一些比较有意思的玩法，一起来看看吧。

一、表彰会可以有哪些形式？

员工表彰的形式有很多种，小知为大家整理了几种比较常见的形式：

专门的表彰

很多企业会举行专门的表彰会，让全体员工共同见证优秀员工的荣誉时刻，这样不仅能够表现出公司对员工的重视，还能够激励大家向他们学习。

a.年度表彰会

以年为单位的表彰会是最常见的了，对过去一年中表现优秀、成绩突出的个人及团体进行表彰，激励他们在新的一年中继续保持良好的工作状态和热情。

掌游科技在今年年初策划了一场以“平凡之路跨山海，龙腾盛世掌未来”为主题的颁奖盛典，对过去一年在公司兢兢业业，为公司的发展做出了突出贡献的员工进行了表彰，盛典上除了颁奖仪式，还为大家准备了精彩的表演，将颁奖现场掀起一个又一个的高潮。

今年是西山居举行的第二届荣誉成就体系个人奖颁奖盛典，盛典不仅设置了西山居新秀员工、十佳员工、专利贡献、优秀讲师等奖项，还为老员工设置了五、十、十五、二十周年的年资服务奖，以此来表示对大家工作的肯定。

b.月/季或半年表彰

除了年度表彰，许多企业也会选择以月/季或半年的形式举行表彰会，这样可以更加及时、有效地激励员工。

今年年初，贝壳福州2023下半年度英雄大会圆满落幕，对2023下半年表现优秀的个人、团体、门店分别进行了表彰，表彰会上颁发了组织贡献奖、新人奖、租赁奖、社区公益之星奖……等超多奖项，每一个奖项都是对大家辛勤工作的肯定。

指数进化前段时间举办了2024年第一季度表彰会，在季度表彰会上，对上季度表现卓越的员工进行了表彰，为他们颁发了奖状和现金红包，并致以而最热烈的掌声。

友邦常州每月会对员工进行荣誉表彰，这是对团队上个月业绩的总结，也是对优秀伙伴的肯定。

c.线上表彰会

如果企业有分公司，或者因为其他原因无法举办线下的表彰会，也可以在线上的形式来一场特别的线上表彰会，也很有意义。

22年，华住集团组织了一场忠诚奖茶话会暨在线表彰线上直播活动，大家在线上齐聚，围炉煮茶，闲谈在华住的奋斗岁月、成长经历、人生感悟，分享坚守里的“不凡”与“成就”。直播间设置了特别环节—2022年度忠诚奖在线表彰，也是首次采用线上授予的形式，为5713位忠诚奖获得者在线授予忠诚徽章，见证荣耀时刻。

巧妙地借助其他活动节点

a.年会/周年庆

年会与周年庆可以说是一年中最重要的两个盛典了，很多企业会选择将表彰会作为年会与周年庆盛典中的一个环节，以此来对员工的辛勤付出表达感谢。

网易在今年的26周年庆上，颁发了第三届网易集团创新奖，今年共有10个优秀项目脱颖而出、斩获殊荣。优秀项目的逐轮角逐，带来了创造力与想象力并存的科技盛宴。

在如巨浪一般的AI时代，对AIGC的拥抱则是对大胆去做最直接的诠释。网易的伙伴们纷纷拥抱这股浪潮，不断拓展新可能。第一届网易AIGC创新大赛的获奖项目也在26周年司庆现场进行了颁奖。

2024游族年会“+YOU”盛典是游族时隔三年的第一场线下年会，在这场年会上，游族向辛苦了一年的族人们授予嘉奖，包含最佳新人、优秀员工、五年贡献奖、十年贡献奖、砥砺前行奖、披荆斩棘奖、敢真精大奖等，共计两百多名优秀族人获得了属于自己的荣耀。

b.618/双十一

每年的618与双十一对于很多企业，特别是电商企业来说，都是一场大战。因此为了激励员工，很多公司会选择在大促结束后来对员工来一场表彰。

去年618结束后，索象集团举办了618功庆会暨表彰会，对10位先进个人进行了表彰和现金奖励，然后7个先进小组分别做了10分钟的演讲。

慢慢买每年618和双十一结束后都会举行一场表彰大会，在去年双十一的表彰大会上，不仅对大促中表现优异的团队和个人进行了颁奖，各部门负责人还根据部门自身情况进行分享及总结。

c.五一/十一小长假

对于服务行业来说，五一/十一这种小长假会迎来工作的忙碌期，假期结束，对假期还在辛勤工作的员工们进行一场表彰也很有意义。

携程酒店服务部在今年五一旺季过去之后，来了一场“走进式”表彰，表彰的对象是部门各版块在五一期间表现优异的精英和团队，GL、TL 们和表彰仪式一起走到优秀个人和团队的身边，一起迎接胜利的果实，为自己欢呼，为团队喝彩！

d.五四青年节

一些体制内和国企单位还会选择在五四青年节来举行一场表彰大会，为公司的新时代青年们树立榜样。

今年五月份，为纪念“五四”运动105周年，传承和弘扬五四精神，展现新时代青年的青春风采和奋进向上的精神状态，首开房地集团团委在首开集团培训中心举办了五四表彰暨“挺膺担当砺青春奋楫笃行向未来”主题团日活动，对2023年表现优异的团组织、共青团干部、共青团员、志愿者进行了表彰。

“勇毅实干担使命青年创新助转型”北京奔驰2024青年表彰大会同样在五月举办，隆重纪念五四运动105周年，落实北汽集团五四青年大会精神，大会表彰了在共青团各条战线上表现突出、成绩优异的先进集体和个人。

二、表彰会可以怎么玩？

为表彰会设计一些有趣的玩法会让表彰会变得更加吸引人。

为表彰会取一个特别的名字

“表彰大会”是最常见的名字，也是肯定不会出错的名字，但一个出其不意的名字更能让人印象深刻，记忆尤深。

贝壳将表彰大会称为英雄大会，称获奖的贝壳人为英雄，将表彰的焦点放在了那些在公司发展中做出杰出贡献的员工身上，同时也体现了贝壳对于员工贡献的重视和尊重。

泰康人寿的表彰会名字为星光汇，象征着杰出员工如同璀璨的星光，汇聚在一起，共同照亮公司的前行之路，这种汇聚不仅体现了团队的凝聚力，也象征着公司未来的无限可能。

五星是每个友邦人的目标和追求，每一次达标五星，都意味着又有一位保险企业家为五个家庭送去保障。因此友邦保险将表彰大会命名为五星峰会，不仅可以更好地激励员工为公司的发展贡献自己的力量，同时也为公司打造了一个独特的品牌形象。

邀请家人见证重要时刻

员工的工作离不开员工家属的支持，邀请员工家人来参加公司的表彰会，在家人的见证下，这份荣誉将会更加珍贵和难忘。

明亚众行2023年的表彰会就采取了这种形式，邀请了所有伙伴的家人参与，他们希望通过这种形式，家庭能给予更多的理解、包容，也希望通过这种形式，让更多的家人了解到做保险的模式；同时邀请小朋友参与游戏，上台表演，让伙伴们感受到团队的温暖。

挖掘优秀员工故事

挖掘和宣传优秀员工或团队的故事是表彰工作的重要一环，很多企业会梳理优秀员工的故事与经历，并发布在内网或公开平台，供其他员工了解学习。

36氪为了鼓励氪星人的优秀表现，不仅在2023年年底评选出了年度优秀氪星人物，更是在今年推出了2023年度优秀氪星人物故事特辑，和大家分享各位与“正能量、强协同、高效执行”有关的故事。拥抱变化的正能量战士、科氪主理人的进阶之路、新新战士究竟有多少神奇口袋……每一个故事都很精彩。

欣旺达同样在自己的企业文化公众号上开设了“欣故事”专栏，鼓励大家投稿身边优秀任务的故事，把他们的故事讲出来，让更多人知道。

而北京发那科则采用了线上分享会的形式，邀请优秀员工代表来为大家讲述他们的故事，用这种形式加强企业内的文化交流。

设置一面荣誉墙

荣誉墙也是对员工表彰的一种形式，它可以对优秀员工起到一个长期宣传的作用，也能够在日常生活中对大家起到激励作用，真正的做到“润物细无声”。

奶爸保将办公室的文化墙设置成了优秀员工展示墙和员工荣誉墙，每月的优秀员工展示墙和员工荣誉墙，不仅可以用来记录小伙伴们拿到荣誉证书时的喜悦和开心，还可以激励其他小伙伴向这些员工看齐。

*图源小红书@打工日记

德邦快递以拼图的形式展现了客服人星光榜，上面所有画面包括标题，全部采用磁吸可替换的方式，让内容迭代变得更简单，更省钱。

开一场户外表彰会

大家对表彰会的印象一般就是会议室、体育馆等室内场所，那不如打破以往在室内开会的模式，把表彰会开到露营里去，让大家在接受表彰的同时感受自然润物无声的治愈力。

*图源小红书@杭州丨在山野Glamping，仅示意

邀请大家来“点赞”

除了表彰会上的创新，表彰前的预热也很关键。大家还可以参考下面这位小伙伴的做法，在提名阶段设计有优秀员工的易拉宝，展示在公共区域，其他小伙伴可以通过自助拿贴纸，给自己心仪的提名伙伴打call，并拿走一支毛线花，贴纸贴多少对结果没影响，主打就是线下把氛围和关注做起来，而且这样还可以拉高大家对表彰会的期待。